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Lutte des travailleurs pour former des syndicats dans le Sud

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Le Sud a formé le plus petit nombre de syndicats aux États-Unis, ce qui a entraîné de mauvaises conditions de travail, un manque de droits des travailleurs et une protection limitée des employés. Mountaire Farms, une usine de transformation de poulet et un abattoir au sud-ouest de Raleigh, en Caroline du Nord, est un endroit où la lutte pour former des syndicats se prépare. « Si nous voulons vraiment que justice soit faite dans tout le pays, alors les syndicats doivent mener la bataille là où c'est le plus dur ; et il ne fait aucun doute que c'est ici dans le Sud », a déclaré MaryBe McMillan, secrétaire-trésorière de l'AFL-CIO de Caroline du Nord.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

“Les installations maritimes accrues des dernières années ont fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une réduction aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

« L'augmentation des installations de transport maritime au cours des dernières années a fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une réduction aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

« L'augmentation des installations de transport maritime au cours des dernières années a fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une baisse aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

“Les installations maritimes accrues des dernières années ont fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une réduction aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants miniers se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

« L'augmentation des installations de transport maritime au cours des dernières années a fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une réduction aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

“Les installations maritimes accrues des dernières années ont fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une baisse aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

« L'augmentation des installations de transport maritime au cours des dernières années a fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une réduction aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

« L'augmentation des installations de transport maritime au cours des dernières années a fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une baisse aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

Mais comment les syndicats des mineurs de charbon sont-ils devenus une force puissante pour commencer ? Dans un article de 1977 pour le Journal d'histoire interdisciplinaire, Jon Amsden et Stephen Brier ont enquêté, en examinant les rapports du commissaire américain au travail qui couvraient presque toutes les grèves dans le pays entre 1881 et 1894.

Avec l'essor des chemins de fer et l'industrialisation du pays, le charbon devenait une denrée de plus en plus cruciale à cette époque. La production de charbon est passée de 79 millions de tonnes en 1880 à 193 millions en 1895. Pendant ce temps, l'industrie s'est consolidée : les grands exploitants de mines se sont développés et ont fusionné et les petits ont été contraints de fermer leurs portes.

L'exploitation minière était une industrie à forte intensité de main-d'œuvre et les exploitants miniers ont fait de leur mieux pour réduire les coûts de main-d'œuvre. Cela impliquait non seulement de fixer les niveaux de rémunération des travailleurs aussi bas que possible, mais aussi des astuces telles que le «shortweighing», ainsi que la pratique infâme de payer avec des certificats (une forme de crédit) valable uniquement dans le magasin de l'entreprise.

Tout au long de la période qu'ils ont examinée, Amsden et Brier ont découvert de nombreuses grèves pour cause d'indemnisation, à la fois des mesures offensives de la part des travailleurs à la recherche d'un salaire plus élevé et des efforts défensifs pour arrêter les réductions de salaire. Dans le même temps, cependant, il y avait une tendance notable à un autre type de grève. Le nombre d'actions impliquant des règles de travail, des conditions et le droit de faire partie d'un syndicat officiel a augmenté assez régulièrement entre 1881 et 1894.

Ce changement reflétait l'accent croissant des mineurs sur la formation d'un syndicat national. Au fur et à mesure que l'industrie se consolidait, Amsden et Brier soutiennent, les travailleurs ont vu que leur avenir dépendait de la mise en place d'une organisation qui pourrait défier l'énergie des compagnies charbonnières. En 1881, seulement 30 % des grèves des mineurs de charbon étaient déclenchées par les syndicats. En 1894, plus de 60 pour cent l'étaient.

Le préambule de la Constitution de la Fédération nationale des mineurs, rédigée en 1885, expliquait la situation économique des travailleurs :

« L'augmentation des installations de transport maritime au cours des dernières années a fait de tous les districts producteurs de charbon des concurrents sur les marchés de ce pays. Cela a conduit à une réduction aveugle des prix du marché et à des réductions inutiles de nos salaires, qui sont depuis un certain temps bien inférieurs au taux de subsistance. Notre incapacité à agir de concert lorsque nous contestons des principes et des droits a entraîné la démoralisation et la dégradation de notre métier.”

Au fur et à mesure que l'activité syndicale se développait, les mineurs ont réclamé directement des salaires plus élevés et de meilleures conditions tout en recherchant une législation pour améliorer leurs lots. L'United Mine Workers, formé lors d'une fusion des deux principaux syndicats de mineurs de charbon en 1890, a remporté une série de grandes grèves et est devenu le plus grand syndicat du pays dans les années qui ont précédé la Première Guerre mondiale. Son succès, et les mineurs de charbon&# 8217 batailles continues contre les exploitants miniers au cours du siècle suivant, étaient en grande partie grâce à la forte conscience de classe qui a émergé parmi les mineurs de charbon à la fin des années 1800.


L'ascension et la chute des syndicats de mineurs de charbon

L'origine des syndicats de mineurs de charbon à la fin du XIXe siècle.

L'AP rapporte qu'il n'y a plus de mines de charbon syndicales dans le Kentucky. C'est une étape symbolique dans le déclin du travail organisé, car les mines du comté de Harlan, dans le Kentucky, ont été le théâtre de conflits de travail sanglants tout au long du XXe siècle.

But how did coal miners’ unions become a powerful force to begin with? In a 1977 paper for the Journal of Interdisciplinary History, Jon Amsden and Stephen Brier investigated, looking at reports from the U.S. Commissioner of Labor that covered almost every strike in the country between 1881 and 1894.

With the rise of railroads and the industrialization of the country, coal was becoming an increasingly crucial commodity at that time. Production of coal grew from 79 million tons in 1880 to 193 million in 1895. Meanwhile, the industry consolidated: big mine operators grew and merged and small ones were forced out of business.

Mining was a labor-intensive industry, and mine operators did their best to drive labor costs down. That involved not just setting workers’ compensation levels as low as possible, but also tricks like “shortweighing,” as well as the infamous practice of paying with scrip (a form of credit) good only at the company store.

Throughout the period they looked at, Amsden and Brier found numerous labor strikes over compensation—both offensive moves by workers seeking higher pay and defensive efforts to stop pay cuts. At the same time, though, there was a noticeable trend in a different sort of strike. The number of job actions that involved work rules, conditions, and the right to be part of an official union rose quite steadily between 1881 and 1894.

This shift reflected a growing emphasis by the miners on forming a national union. As the industry consolidated, Amsden and Brier argue, the workers saw that their future depended on building up an organization that could challenge coal companies’ power. In 1881, only 30 percent of coal miners’ strikes were called by unions. In 1894, more than 60 percent were.

The preamble of the Constitution of the National Federation of Miners, written in 1885, spelled out the workers’ economic situation:

“The increased shipping facilities of the last few years have made all coal-producing districts competitors in the markets of this country. This has led to indiscriminate cutting of market prices and unnecessary reductions in our wages, which for some time have been far below a living rate… . Our failure to act in concert when contesting for principles and rights has brought about the demoralization and degradation of our craft.”

As union activity grew, the miners pushed directly for higher pay and better conditions while also seeking legislation to improve their lots. The United Mine Workers, formed in a merger of the two major coal miners’ unions in 1890, won a series of major strikes and became the largest labor union in the country in the years before World War I. Its success, and coal miners’ continued battles against mine operators through the following century, was thanks largely to the strong class-consciousness that emerged among coal miners in the late 1800s.


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